哈尔滨农商银行举行信贷业务相关人员专项考试
文章编辑:本站 发布时间:2024-05-08
为促进哈尔滨农商银行信贷业务健康发展,提升全行信贷人员工作能力和业务素质,检验相关人员的学习和培训情况,按照《哈尔滨农村商业银行员工培训工作方案》的有关要求,我行于12月15日至16日进行了外勤副行长和在岗营销客户经理考试。
一、领导重视,考试工作推进有力
信贷业务是银行业核心业务,信贷工作直接影响服务地方经济和社会发展水平,信贷人员素质直接体现银行的管理能力和企业形象。哈尔滨农商行转制以来,首次开展信贷业务全覆盖式考试考核。这既是一次业务大比武,也是一次信贷人员大检阅。我行党委高度重视,责成总行培训小组办公室牵头负责,信贷管理部、公司金融部、个人及小微金融部、三农及机构业务部、资产管理部和贸易金融部负责形成考试题库,人力资源部、党群工作部、纪检监察室负责考试、阅卷、纪律监督等工作。各部门通力合作,取得良好效果。
二、支行配合,干部职工积极响应
年初以来,哈尔滨农商银行按照省联社各项要求,不断加强基础业务培训,先后组织财税知识、大额贷款中心、基础业务技能等培训考试,累计各项培训考试达27次。通过强有力的工作,广大干部职工逐步意识到总行的决心,也找到了转制后自身的差距和不足,不断由领着学向主动学转变,初步培养了愿学、肯学、能学的思想意识。本次信贷考试,共258人参加考试,其中:外勤行长47人、营销客户经理211人。年龄35岁(含)以下144人,35岁至45岁(含)75人,45岁以上39人。支行参考率100%,信贷人员参考率98%。广大员工准备充分,遵守纪律,积极配合总行各项考务工作,整体效果良好。
三、效果明显,促进业务水平提升
此次考试为百分制,单场90分钟,全程闭卷答题,设8名监考人员,总行领导巡考,抽调支行基层员工批阅试卷。参考人员中,满分11人,90分以上88人,80分以上69人。其中有从事信贷岗位几十年的老员工,家人重病从医院赶来考试的中年骨干,意气风发的青年力量都取得优异的成绩。但同时,也有33人未通过考试。通过这次考试,哈尔滨农商银行树立典型,激励后进,并将成绩作为员工和支行等级评定的重要依据,逐步形成不得不学、不敢不学、不能不学的良好氛围,促进我行信贷业务进一步规范,工作水平不断提高。
下一步,我行将继续按照省联社的各向要求,持续深入开展“一加强 两提升”活动,加大学习培训力度,提升广大员工业务素质和政治素质,打造一个具有工匠精神的队伍,促进全行各项业务的快速发展。